任职要求：
1.全日制本科及以上学历；
2.人力资源管理、工商管理等相关专业；
3.3年以上人力资源管理工作经验；
4.通晓人力资源管理知识；了解公司其他领域的知识；熟练掌握人力资源相关法律法规和规章制度；熟练掌握办公系统及常用办公软件；
5.具有较强的分析判断能力、沟通能力、计划与执行能力、语言表达和文字表达能力、服务意识。
工作职责：
1.负责公司薪酬相关制度的建立完善工作；
2.公司薪酬、福利政策和标准制定及解释工作；
3.薪酬预算及总额控制；
4.负责薪酬方面日常管理工作；
5.负责考勤管理管理工作；
6.完成相关的报表填报及整理工作；
7.负责员工绩效考核及人员信息的更新维护工作；
8.负责薪酬系统的管理；
9.负责社保、公积金管理工作；
10.完成领导交办的其他工作
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